Вице-председатель Новосибирского областного отделения общественной организации «Опора России» и руководитель кадрового агентства Алла Литвинова рассказала, почему сложно найти работу в 2026 году. Как правило, соискатели продолжают пользоваться сервисами с подборками вакансий. Люди оставляют свои отклики, резюме, делают тестовые задания, но получают отказы или не находят обратной связи вовсе.
Как объяснила Алла Литвинова, ситуация связана с текущей обстановкой в экономике. По большей части бизнес ужимается, сокращает штат, а не набирает сотрудников. А наличие вакансии далеко не всегда говорит о реальном желании работодателя найти специалиста.
- Компании не хотят показать, что у них всё плохо. Они говорят: «Мы же должны показать, что у нас идёт жизнь». И поэтому выкладывают условно липовые вакансии для того, чтобы люди откликались и думали, что раз у компании идёт набор, значит всё в порядке. Также они хотят набрать кадровый резерв. Сейчас времена не очень, но потом, когда настанут хорошие, они будут иметь пул кандидатов. То есть, сейчас работодатели формируют себе базу резюме на лучшие времена, - говорит специалист.
Это особенно тяжело воспринимается соискателями на фоне недавнего кадрового голода, когда работодатели были готовы платить сотрудникам больше, так как остро нуждались в работниках, и резюме надолго без внимания не оставались, подмечает эксперт. Чтобы быстрее найти работу сейчас, Алла Литвинова советует снизить зарплатные ожидания, и повышать стоимость своего труда уже в компании, доказывая свою компетентность и полезность, а не пытаться запросить больше на этапе отбора сотрудников.
- Сейчас компании физически себе не могут позволить платить больше, и поэтому они говорят: «Мы дождёмся тех, кто будет готов к зарплате, которую мы предлагаем». Либо готовы брать людей без опыта, чтобы обучать, - добавляет специалист.