Депутаты предложили внести в Трудовой кодекс статью о временном адаптивном режиме труда. Норма позволит сотрудникам работать в облегчённом режиме во время болезни — при согласии работодателя и наличии медицинского заключения.
Работник подаёт письменное заявление и медзаключение о возможности трудиться, работодатель создаёт подходящие условия или оформляет обычный больничный, режим работы закрепляют дополнительным соглашением к трудовому договору в течение дня после подачи заявления, оплата происходит по среднему заработку.
По словам юриста ПЦ «Алмаз‑Новосибирск» Андрея Петрова, инициатива легализует уже существующую практику: многие и сейчас работают на больничном, особенно при сдельной оплате. При этом обычно выплачивают только оклад — без премий и надбавок. Новый механизм позволит сотрудникам возвращаться к труду плавно и без вреда для здоровья.
Законодатели объясняют необходимость поправок кадровым дефицитом, усилившимся с февраля 2022 года. Сейчас закон предусматривает лишь два состояния — полную трудоспособность или полную нетрудоспособность, хотя при лёгких заболеваниях люди могут эффективно работать с пониженной нагрузкой.
Если закон одобрят, он вступит в силу с 1 января 2027 года, пишут в Сиб.фм.