Права офисных работников и сотрудников на «удаленке» должны быть равными

«Единая Россия» подвела итоги опроса, проходившего на базе общественных приемных председателя партии Дмитрия Медведева с 16 по 23 июля. 

   
   

По данным опроса, более двух третей россиян во время пандемии коронавируса стали работать дистанционно. При этом 93% опрошенных уверены, что зарплату при переходе на «удаленку» снижать нельзя. Еще 90% респондентов считают, что во время дистанционной работы сотрудник может быть не на связи за пределами рабочего дня. 

Еще 91% респондентов считают, что привлекать сотрудников на «удаленке» к работе в личное время могут только с его согласия. При этом сверхурочная работа должна быть оплачена отдельно.

87% опрошенных за то, что дистанционно работать можно не только из дома, но и из любого удобного места. 78% участников опроса считают, что работодатель должен нести ответственность за оборудование рабочего места сотрудника.

В партии подчеркнули, что итоги опроса учтут при подготовке второго пакета поправок в Трудовой кодекс.


По предварительным данным, в Новосибирской области удаленно трудятся около 50 тысяч человек. 


«Это говорит о том, что вносимые в Трудовой кодекс изменения очень важны. Законопроект должен способствовать повышению максимальной эффективности производственных процессов, ведь сама жизнь требует от нас как можно быстрее установить понятные всем, прежде всего, людям труда, правила», — говорит председатель комитета по соцполитике, здравоохранению, охране труда и занятости населения Заксобрания Новосибирской области Игорь Гришунин.

   
   

Напомним, в июне «Единая Россия» внесла в Госдуму поправки в Трудовой кодекс, касающиеся дистанционной занятости. Эти поправки приваны защитить права сотрудников, работающих удаленно. В частности, в них содержится норма на право быть офлайн, упрощается электронный документооборот и возможность совмещения работы из офиса и дома. 

21 июля депутаты всех фракций Госдумы поддержали законопроект партии, в котором устанавливается понятие дистанционной работы. Все изменения будут отражены в главе 49.1 Трудового кодекса. В частности, поправки закрепляют три вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную. 

Второй пакет поправок будет рассмотрен на осенней сессии Госдумы.