В начале 2026 года рынок труда Новосибирской области, несмотря на общую стабильность, характеризуется нехваткой кадров по двенадцати специальностям. Анализ hh.ru показывает, что в регионе особенно востребованы врачи (в том числе главные врачи и заведующие отделениями), где на одну вакансию приходится около 1-1,5 специалиста. Дефицит также наблюдается среди дворников и фармацевтов.
Устойчивый спрос сохраняется на представителей рабочих и сервисных профессий, таких как повара, слесари, сантехники и электромонтажники. В список дефицитных специальностей также входят медицинские сёстры, агенты по недвижимости и медицинские представители. Примечательно, что половина из этих профессий входит в топ-20 самых востребованных в регионе.
В целом, рынок труда Новосибирской области сбалансирован: средняя конкуренция в 2025 году составляла 6,7 резюме на вакансию, что соответствует здоровым показателям. Однако, в некоторых сферах, особенно среди офисных сотрудников, конкуренция значительно выше: на одну позицию менеджера по продажам или водителя приходится более 11-12 претендентов. Схожая ситуация наблюдается среди бухгалтеров и разнорабочих.
Соотношение количества резюме к числу вакансий колеблется от 1,3 до 3,9, тогда как сбалансированный рынок труда предполагает от 4 до 7,9 кандидатов на одну вакансию.