В Новосибирске работодатели стали чаще интересоваться кандидатами старше 60 лет. Среди таких сотрудников меньше кадровой текучки.
Об этом рассказали в сибирском отделении hh.ru.
«Можно отметить большие преимущества работы с такой возрастной категорией. Например, стабильность, минимальная текучка, лояльность к работодателям», — поделилась директор Екатерина Дегтярева.
Эксперт связала надежность специалистов с последствиями Великой Отечественной войны и 90-х, когда в стране возникали демографические ямы.