Уменьшение зарплаты в условиях удаленной работы – это законно?
С конца марта 2020 года многих работников перевели на удаленную, работу, следовательно, многим сотрудникам урезали заработную плату. Является ли в таких условиях работы законным уменьшение заработной платы?
Евгения Домрачева, г. Новосибирск
На вопрос о выплатах зарплаты и изменении её размеров в условиях дистанционной или удаленной работы отвечает юрист компании «Концерн Сибири» Георгий Волощук.
Согласно последним изменениям в Трудовом кодексе, а также разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости РФ, перевод на удаленную работу должен оформляться внутренним локальным актом работодателя в виде приказа либо положения о переводе на дистанционную работу, а также обязательным заключением с каждым работником дополнительного соглашения. И только в случае, если в дополнительном соглашении предусмотрено уменьшение заработной платы, по согласию работника и работодателя, возможно ее уменьшение.
Если работника перевели на удаленный формат деятельности, но не заключили дополнительного соглашения, у прежний заработок должен быть сохранен. Независимо от изменившихся условий работы, считается, что дистанционный формат – это изменение только места трудовой деятельности сотрудника, перечень его должностных обязанностей не меняется, а если и вносятся изменения, то, в любом случае, требуется дополнительное соглашение.
