В Новосибирской области постановление главного санитарного врача с 12 октября 2021 года введена обязательная вакцинация от коронавируса для отдельных категорий граждан по эпидемическим показателям. В региональном Роспотребнадзоре рассказали, можно ли отказаться от прививки.
Может ли сотрудник отказаться от обязательной вакцинации?
В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ граждане имеют право отказаться от прививок, но тогда работодатель может временно отстранение от работы непривитого сотрудника на весь период эпидемического неблагополучия.
Трудовой кодекс РФ допускает отстранение от работы сотрудников в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 8 ст. 76 ТК РФ, п. 8, 9 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ).
Такой же позиции придерживаются Минтруд и Роспотребнадзор (Письма Минтруда от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314, Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32).
Конституционный суд подчеркивает, что отстранение работника без прививки вызвано необходимостью сохранения его здоровья, а также здоровья других лиц. Поэтому в данном случае имеет место некое ограничение прав и свобод человека, которое отвечает целям, закрепленным в Конституции (ст. 55, ч. 3 Конституции РФ). Поэтому конституционные права человека не нарушаются.
Утвержден конкретный список работников, которые обязаны поставить прививку от коронавируса. Работа в этих сфераз связана с высоким риском инфицирования как самих сотрудников, так и тех, кого они обслуживают.
Работодатели могут организовать вакцинацию своих подчиненных централизованно, полдав заявку в региональный минздрав. Также сотрудники могут привиться сами в пунктах вакцинации.
Если у человека есть противопоказания к вакцинации, то работодатель не может принуждать сделать прививку. В таком случае отвод от прививки должен быть документирован медицинским работником.
В Роспотребнадзоре отметили, что массовая вакцинация против коронавируса для остальной части населения также продолжается.
