В последние годы в профессиональной среде появился термин «тихое увольнение», которым HR называют ситуацию, когда сотрудник формально продолжает работать, но психологически дистанцируется от коллектива. Он не пишет заявление об уходе, но снижает усилия и эмоциональную вовлечённость. Сервис SuperJob провёл опрос и выяснил, как распространено «тихое увольнение» в новосибирских компаниях.
Согласно исследованию, с таким явлением сталкивались 28% компаний в Новосибирске. Большинство работодателей (74%) сначала пытаются наладить диалог с сотрудником. 34% предлагают смену задач или должности, а в каждой четвертой организации пересматривают функционал. Более жёсткие меры включают прекращение выплаты бонусов и премий (20%), закрытие доступа к бесплатному обучению (10%) и увольнение (8%).
Главные причины «тихого увольнения» по версии сотрудников — эмоциональное истощение (55%) и отсутствие карьерного роста (53%). Также 16% видят в этом способ добиться повышения зарплаты или премии, 10% уверены в лёгкости поиска новой работы, 7% винят руководство за неэффективные процессы, а 6% считают, что у сотрудника есть вторая работа.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
