Российский рынок труда столкнулся с беспрецедентным кадровым кризисом, который к 2029 году может достичь масштабов в 4 миллиона нехватки специалистов. Основатель компании Preama, занимающейся аутсорсингом линейного персонала, Алексей Шаповалов в интервью рассказал, к чему надо готовиться руководителям компаний.
Едут за рубеж?
С каждым годом дефицит кадров ощущается всё острее в различных сферах: от строительства и до научной отрасли.
«Квалифицированный сотрудник в России — как золотой слиток: тяжелый, дорогой и редкий», — цитирует эксперт шутку, распространенную в профессиональных HR-сообществах.
По данным HeadHunter, ситуация усугубляется несколькими ключевыми факторами. Демографический спад приводит к сокращению трудоспособного населения: по прогнозам, к 2029 году на каждого работающего россиянина будет приходиться почти один пенсионер. Одновременно происходит массовая урбанизация, оставляющая регионы без квалифицированных кадров, и «утечка мозгов» — только за прошлый год около 500 тысяч специалистов уехали работать за рубеж.
«Приведу два показательных реальных кейса. IT-компания из Санкт-Петербурга, пытаясь сократить издержки, открыла офис в Ярославле, — рассказывает Алексей Шаповалов. — Рассчитывали, что в Ярославле найдут отличных специалистов дешевле питерских. Вот только сотрудники в Ярославле закончились примерно на третьем месяце поиска — их переманили конкуренты и крупные федеральные ретейлеры. На 2025 год лишь 60% позиций были закрыты, зарплаты сравнялись с центральными регионами. Мораль: дешевый труд остался в анекдотах».
Не только наука
При этом подобная ситуация складывается не только в дорогостоящей IT-сфере. С нехваткой кадров сталкиваются и обычные организации в небольших городках.
«Второй недавний пример: сеть аптек в городах до 50 тысяч жителей мучительно ищет не только провизоров, но даже кассиров и кладовщиков. Одни и те же работники ходят по аптекам „по кругу“, персонал приходится „делить“ между собой по расписанию», — продолжает Алексей Шаповалов.
По данным РАНХиГС, на одну вакансию сегодня приходится менее 0,8 активного кандидата. Особенно востребованы специалисты в IT, строительстве, медицине и инженерии. При этом рабочие профессии — сварщики, токари, электрики — становятся настоящими «звездами» рынка труда, получая возможность диктовать свои условия работодателям.
Бизнес пытается адаптироваться: крупные компании создают собственные учебные центры, внедряют гибкие графики и повышают зарплаты. Однако, как предупреждает Шаповалов, если ситуация не изменится, к концу десятилетия на многих предприятиях будет некому работать.
«Власти активно разрабатывают федеральные и региональные программы поддержки занятости и переподготовки. Эффективность пока спорная: работодатели боятся, что пока готовят новых специалистов, старые мигрируют на зарплаты в другой регион, — говорит Алексей Шаповалов. — Если говорить о прогнозах, то зарплаты в приоритетных отраслях будут расти быстрее инфляции. Программировать, шить, строить, лечить — вот настоящие востребованные профессии 2029 года. В целом же, кадровый голод в России уже не анекдот, а медицинский диагноз экономики».
Следует отметить, что самые высокие зарплаты как раз наблюдаются среди рабочих специальностей: речь идёт о монтажниках, сварщиках и отделочниках. Они получают более 110 тысяч рублей.
В сфере офисных профессий высокий доход имеют риелторы, коммерческие агенты, рост востребованности отмечается среди логистов, менеджеров по продажам, инженеров. При этом их конечная заработная плата зависит от многий условий, в том числе от уровня квалификации, формата работы и договорённости с работодателем.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
