Александр Аппель рассказал, как развивается Чистоозёрный район

Исследуя жизнь и особенности разных мест Новосибирской области в ее юбилейный год, Сиб.фм побывал в Чистоозёрном районе, где о своем крае рассказал глава Александр Аппель.

– Что бы вы могли рассказать о своем районе? Какую ценность он представляет для нашего региона?

Чистоозёрный район вносит серьезный вклад в развитие Новосибирской области. Мы живём и развивается практически по всем направлениям. Сельскохозяйственное производство – главное из них. Кроме того, большой упор делается на образование и культуру. Совсем недавно состоялось открытие Дворца культуры. Благодаря отличному спортивному комплексу вся область приезжает к нам в гости на соревнования. Прямо в здании расположено мини-футбольное поле, поэтому зимой дети могут тренироваться внутри.

Постоянно ведется дорожное строительство. В этом году мы завершим дорогу на Чебаклы, а это значит, что автобусное сообщение станет доступно для всех. К концу года можно будет увидеть 6 километров нового асфальта, положенного в направлении Татарска.

На Петербургском форуме губернатор сказал, что Чистоозёрный, Купинский, Баганский и Карасукский районы к 2026 году превратятся в то, о чем мы мечтали. В район придет долгожданный газ, а это другая экономика и комфорт для населения.Мы работаем именно на эту перспективу.

– В этом году области исполняется 85 лет. Что бы вы хотели пожелать району и его жителям?

Хочется пожелать самой области стремительного развития. А оно предвидится, ведь наш район работает над многими проектами. Жителям пожелаю прежде всего настроя на позитив. Пусть все планы, задуманные нами, будут реализованы!

– С какими достижениями подходит Чистоозёрный район к юбилею? Как он к нему готовится? Может, вам есть, чем похвастаться? Какие за прошлый год прорывные результаты достигнуты?

В прошлом году мы собрали лучший урожай за последние 10-15 лет – 20 центнеров с гектара. Это доказывает, что в последние годы наши сельхозтоваропроизводители сделали мощный рывок вперед. Государственная поддержка нашего Правительства на приобретение техники позволила серьезно «перевооружиться». Мы получили мощные тракторы, несколько «Кировцев», «Бюлеров». Конечно, помогло и то, что в последние пять лет конъюнктура цены зерна на рынке очень серьезная. Кроме того, мы используем минеральные удобрения. В этом году начали внедрять жидкий КАС. Элитные семена в купе с современными технологиями позволили добиться вот такого хорошего результата.

– Какие ключевые проблемы района удалось решить? Какие вы строите планы на будущее?

Наконец-то сдвинулась с мертвой точки долгосрочная проблема в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Было принято нужное решение и уже до нового года в котельной в центре поселка закрыли тепловой контур. В апреле котельная заработала: пошел дым, запустили котлы. Она заменит нам четыре старые кочегарки.
В планах на будущее много эффективной, качественной работы подобного рода.

– Из области всегда происходит отток молодежи в города. Как вы стараетесь удержать ее? Что для этого делается?

Сегодня это общая тенденция по нашим сельским районам. Перепись, которая была в октябре прошлого года, зафиксировала процент сельского и городского населения не в нашу пользу. Сегодня сельского населения в области 23 процента, а городского 77. Хотя буквально в 1959 году разброс был было 50 на 50. Мы развиваем множество программ для того, чтобы сделать жизнь на территории района более комфортной. Я уже упоминал о строящихся дорогах, спортивном комплексе и Доме культуры. Территория выглядит хорошо, зарплаты сегодня хорошие по всем видам работ.

– С рабочими местами для молодежи нет проблем?

Таких проблем у нас нет. Не хватает молодых врачей, среднего медицинского персонала. В последние годы появилась очень серьезная проблема с педагогами. Учителям уже приходится из одного села в другое ездить. Скорее всего в недалёком будущем будем объединять и школы.

– А какие-то специальные программы для молодежи у вас есть?

Есть программа по строительству жилья для молодых специалистов. На
следующий год у нас в бюджете заложено 25 миллионов на служебное жилье, поэтому проблемы обустройства для молодых специалистов в районе нет. Если человек хочет приехать и здесь работать, то все условия мы ему создадим. Самое главное, добиться того, чтобы у него появилось желание здесь работать. Надеемся, конечно, на местных и на тех, у кого здесь корни: кто здесь учился, у кого здесь живут родители. Большая часть ребятишек закрепляется в городе, да, но мы постараемся исправить такой неравноценный баланс.