Новосибирские агентства по трудоустройству констатируют увеличение спроса на работников из КНР в 2025 году на 44% по сравнению с предыдущим периодом. При этом востребованы не только инженеры, но и технологи, строители, проектировщики, менеджеры и рядовые сотрудники для производственных площадок.
Алексей Шаповалов, специалист в области аутсорсинга персонала, основатель компании PREAMA, в беседе с BFM-Новосибирск объяснил причины роста числа китайских кадров в Сибири и почему это стало не просто модной тенденцией, а необходимостью для местного бизнеса.
«Причины, по которым предприятия делают выбор в пользу китайских специалистов, можно свести к трём основным факторам. Во-первых, это технологический прогресс и обмен опытом. Крупные стройки, пищевые производства и предприятия микроэлектроники всё чаще используют китайское оборудование и стандарты. Специалисты из Китая, обладающие знаниями об этих технологиях, сразу же приносят максимальную пользу, – пояснил Алексей Шаповалов. – Во-вторых, это нехватка местных кадров. В регионе из-за демографического кризиса и оттока специалистов в Москву и Санкт-Петербург наблюдается дефицит квалифицированных работников, конкуренция за кадры очень высока. В-третьих, дисциплина и работоспособность. По словам новосибирских работодателей, китайские сотрудники проявляют высокую лояльность, трудолюбие и легко адаптируются даже к суровым климатическим условиям».
Участники рынка выделяют несколько важных тенденций, связанных с привлечением сотрудников из КНР. Расширяется сотрудничество: компании запускают совместные программы с китайскими вузами и агентствами по трудоустройству. Возрастает потребность в знании языка и формировании «межкультурных» команд: работодатели готовы вкладывать средства в адаптацию специалистов. При этом возникает вопрос о конкуренции местных специалистов с китайскими.
«Анализ консалтинговых фирм показывает, что в Новосибирске доля специалистов из Китая в заявках на массовый набор в сферах поставок и розничной торговли увеличилась более чем в два раза за последние полтора года, – отметил Алексей Шаповалов. – 35% крупных торговых компаний региона заявили, что начали рассматривать китайский рынок труда как важное стратегическое направление для найма и переподготовки персонала. В логистике спрос частично объясняется интеграцией с китайскими поставщиками: для отслеживания грузов, работы с местными IT-системами, унифицированных стандартов складирования. В июне 2025 года крупная новосибирская сеть супермаркетов организовала набор китайских сотрудников на ночные смены для сортировки, выкладки и инвентаризации. Это привело к снижению текучести кадров в ночных сменах с 30% до 14% и увеличению скорости инвентаризации на 22%. Китайские коллеги также проводили обучение для местных сотрудников по новым методам инвентаризации и упаковки».
По мнению экспертов, в текущих условиях важно не просто привлекать специалистов для выполнения определенного объема работ, а формировать смешанные команды, инвестировать в перекрестное обучение и комплексные HR-решения. Это позволит региональным компаниям быстрее адаптироваться к изменениям на рынке и повышать конкурентоспособность.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
