Рынок труда безвозвратно меняется, и поколение Z выступает драйвером этих трансформаций. О том, почему требования зумеров к балансу работы и жизни становятся нормой для всех, «Газете.Ru» рассказала HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак.
Молодежь требует уважения личных границ, гибкости и постоянного развития. То, что раньше считалось опцией, теперь стало обязательным условием из-за кадрового дефицита и цифровизации. Работодатели конкурируют за специалистов не только деньгами, но и комфортом. При этом бизнесу важна результативность: нет смысла заставлять людей имитировать занятость, если задачу можно решить за пару часов.
Эти изменения проникают даже в жестко регламентированные сферы. На складах автоматизируют рутину и оцифровывают обучение. Однако создавать корпоративную культуру только под зумеров — ошибка. Менеджмент должен находить баланс между потребностями молодежи, миллениалов и старшего поколения.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
