Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области Вадим Балашов рассказал, на какие выплаты могут рассчитывать сотрудники, если на работе возник простой.
Простои возникают, когда по каким-либо причинам рабочий процесс временно останавливается. Например, это может произойти из-за отключения электричества или поломки оборудования. В такой ситуации сотрудник должен уведомить руководителя, а работодатель — официально зафиксировать простой и принять меры для возобновления работы.
При этом простой не относится ко времени отдыха. Поэтому работник не может самостоятельно уйти домой или не выходить на работу. Сделать это можно только в том случае, если руководитель официально разрешил покинуть рабочее место.
В некоторых случаях сотрудника на время простоя могут перевести на другую работу. Если остановка производства связана с чрезвычайными обстоятельствами — например, аварией или катастрофой, — перевод в рамках одной организации возможен без согласия работника на срок до одного месяца.
Оплата в таком случае производится за фактически выполненную работу, однако она не должна быть ниже среднего заработка по прежней должности. Если новая работа требует более низкой квалификации, для перевода потребуется письменное согласие сотрудника.
Размер выплаты за простой зависит от причины остановки работы. Если простой произошёл по вине работодателя, сотруднику должны выплатить не менее двух третей его средней зарплаты.
Когда причина не зависит ни от работника, ни от работодателя, например из-за санкций или стихийного бедствия, выплата составляет не менее двух третей оклада или тарифной ставки.
Если же простой произошёл по вине самого сотрудника, например из-за нарушения инструкции, приведшего к поломке оборудования, оплата за это время не производится.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
