Работодатель вправе ограничивать использование соцсетей в рабочее время, если эти правила закреплены в локальных актах и доведены до сотрудников, рассказала «Газете.Ru» директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
По её словам, речь идёт об обязанности работника добросовестно исполнять свои функции, а не о тотальном запрете. Для SMM-специалистов подобные ограничения невозможны, а полный запрет на личный телефон встречается лишь на производствах и объектах с повышенными требованиями безопасности.
Эксперт отметила, что современные компании всё чаще отказываются от контроля времени в соцсетях в пользу оценки качества работы и ответственности за результат.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
