Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко в интервью «Газете.Ru» рассказала, какие выплаты положены сотруднику при увольнении.
Работнику обязаны оплатить фактически отработанное время и компенсировать неиспользованный отпуск. Если у него остались дни отдыха за работу в выходные или праздники, ему должны доплатить разницу между повышенной оплатой, которая полагалась за такую работу, и уже выплаченной суммой.
При расторжении договора по соглашению сторон может быть предусмотрено выходное пособие — если этот пункт есть в соглашении. Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. В случае задержки он должен дополнительно перечислить компенсацию за каждый день просрочки.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
