Более двух третей россиян (67%) вынуждены решать рабочие вопросы в отпуске, хотя половина таких респондентов недовольна этой практикой.
Юристы напоминают: по закону работник в отпуске свободен от обязанностей, и принуждать его к труду нельзя. Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв из отпуска возможен только с согласия сотрудника. В этом случае работодатель обязан издать приказ, оплатить отработанное время как обычную работу, а неиспользованные дни отдыха предоставить позже. По сути, за такие дни положена двойная оплата — и отпускные, и зарплата.
Отзывать из отпуска запрещено несовершеннолетних, беременных женщин и работников вредных производств. Если сотрудник отказывается выходить на связь, заставить его нельзя.
Психологи предупреждают: постоянная связь с работой на отдыхе приводит к тому, что мозг не переключается, и человек возвращается более уставшим, чем до отпуска. Эксперты советуют заранее обсуждать с руководителем правила коммуникации, назначать заместителя и учиться защищать личные границы.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
