Минтруд напомнил россиянам, что перед свадьбой работник вправе взять отпуск за свой счёт сроком до пяти календарных дней.
Оформить его можно по письменному заявлению, и работодатель не имеет права отказать — даже если сотрудник устроился совсем недавно, стаж в данном случае роли не играет.
Эти дни не вычитаются из основного ежегодного оплачиваемого отпуска и не влияют на его продолжительность. Единственный нюанс касается работников на испытательном сроке: его продлевают на то количество дней, которое сотрудник отсутствовал для подготовки к бракосочетанию.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
