Жители Новосибирска отмечают, что работа в найме становится все больше похожей на крепостной строй. Журналист BFM-Новосибирск провел соцопрос на тему соблюдения трудовых прав. В нем приняли участие сотрудники СМИ, маркетинга, промышленного производства, культуры и НКО.
Перед опросом журналист изучил новосибирские вакансии и обнаружил, что в предложениях все чаще стали указывать требование «постоянная включенность в процесс». Также заметно увеличение вакансий с «серой» зарплатой
Новосибирцы отмечают также постоянные переработки и отсутствие границ между работой и личным временем. По словам маркетолога Ольги, у сотрудников все меньше становится прав, а все «плюшки», которые обещают в резюме – высокая зарплата и комфортный офис меркнут, когда узнаешь руководителя.
«Директор приходила на работу сильно после обеда, посетив спортзал, пообедав с партнерами, решив какие-то другие свои дела. После 17:00 у нее начиналась активная деятельность. И над проектами мы с коллегами сидели с ней до 22:00. При этом у нас рабочий день начинался в стандартное утреннее время. Такие посиделки были не каждый день, но очень изматывали. В итоге даже высокая зарплата меня там не удержала», - поделилась Ольга.
Сотрудники также отмечают обесценивание и токсичную атмосферу. Например, 32-летняя Мария рассказала, что начальники и директора с непониманием относятся к больничным, особенно, если заболел ребенок. И неважно, сколько дней он длится и даже то, что человек продолжает работать дистанционно.
«Конечно, есть предприятия, на которых всё в порядке с этим, но там и директора дело своё знают, сотрудников ценят, слово держат. Но такое редкость, и люди оттуда, как правило, не увольняются. А где текучка кадров, там почти всегда токсичная атмосфера», - поделился инженер Максим.
Жители Новосибирска также недовольны зарплатами в конвертах и нежеланием платить.
