Молодёжь Новосибирской области при выборе места работы всё чаще обращает внимание на публичность и личный бренд руководителей компаний. Об этом пишет Сиб.фм.
По данным исследования hh.ru и агентства FAVES Communications, 55% соискателей в возрасте от 18 до 24 лет признались, что им важно, насколько известен топ-менеджер потенциального работодателя. Среди старшего поколения этот показатель значительно ниже - всего 37%.
В целом по региону 45% работников считают личность руководителя источником вдохновения. Такой подход одинаково характерен как для рядовых сотрудников, так и для руководителей отделов.
Наибольшее значение личный бренд работодателя имеет для специалистов в сферах безопасности, управления и продаж. Меньше всего на это обращают внимание представители транспортной, строительной и логистической отраслей.
Кроме того, 67% участников опроса уверены, что публичный лидер помогает компании выстраивать доверительные отношения с партнёрами и клиентами. Более половины респондентов считают, что с таким руководителем проще привлекать квалифицированных сотрудников, а 43% уверены, что это способствует укреплению доверия инвесторов.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
