По данным опроса исследовательского центры Зарплаты.ру и сервиса по поиску внештатных специалистов Консоль. Про, каждый пятый еще не укомплектовал рабочую команду, а 30% планируют нанимать дополнительных сотрудников для усиления коллектива (в том числе и за счет внештатных исполнителей).
В топе специалистов, которых не хватает новосибирскому бизнесу, первое место занимают менеджеры среднего звена или “многозадачные исполнители” и руководители отдельных направлений (40%), на втором – smm-менеджеры (30%), на третьем – администраторы, операторы call-центра и водители (20%). Чаще всего на позициях недостающих специалистов в компаниях работодатели предлагают вознаграждение не превышающее 100 тыс. руб. Так, 50% предлагают вознаграждение от 50 до 100 тыс.руб., а 40% – не более 50 тыс. руб.
Руководители компаний из Новосибирска не готовы обсуждать зарплату на собеседовании. В первую очередь их интересует способность сотрудника выполнять поставленные задачи (80%), условия, в которых готов работать соискатель (70%), и только потом уровень вознаграждения (65%).
Среди фрилансеров и временного персонала, кому точно не предложат место в штате, руководители компаний выделили ленивых (75%), пьющих и скандальных (70%).
Опрос проводился в августе 2024 года методом онлайн-анкетирования среди 1860 руководителей в возрасте 25-55 лет из крупных городов России (с населением свыше 1 млн чел.).
