22-летняя жительница Новосибирска оспорила своё увольнение: работодатель уволил её, сославшись на «недостаточную квалификацию». Девушка не согласилась и обратилась в суд, требуя восстановления в должности, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и внесения правильных записей в трудовую книжку. Об этом сообщили в ГУФССП России по региону.
Суд встал на её сторону. А когда работодатель не спешил исполнять решение, в дело вмешался судебный пристав. Через портал «Госуслуги» он направил требование о немедленном исполнении и предупредил о возможных санкциях.
Результат не заставил себя ждать: в тот же день предприятие издало приказ о восстановлении сотрудницы в должности программиста. После подтверждения исполнения исполнительное производство было закрыто — трудовые права полностью восстановлены.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
