Стоит ли отправлять сотрудников на удалёнку из-за топливного коллапса?
Рекомендации властей о переходе на удаленный формат работы из-за перебоев с топливом станут настоящим стресс-тестом для новосибирского бизнеса, считает директор по персоналу Мария Соколова.
Если компании с развитой цифровой инфраструктурой адаптируются за считанные дни без потери эффективности, то организации, привыкшие к жесткому очному контролю, столкнутся с серьезными управленческими трудностями.
Юридически такой перевод в условиях режима повышенной готовности может оформляться упрощенно, без стандартных дополнительных соглашений к трудовому договору. Эксперт настоятельно рекомендует работодателям оперативно издавать соответствующие приказы и четко определить каналы связи с персоналом.
Кроме того, профсоюзы уже признали многочасовые очереди на АЗС уважительной причиной для опозданий, поэтому применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам в текущей форс-мажорной ситуации категорически не рекомендуется.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|