В Новосибирской области бизнес получил возможность внедрить четырёхдневную рабочую неделю без внесения поправок в федеральное законодательство. Глава Минтруда РФ Антон Котяков уточнил, что действующий Трудовой кодекс уже позволяет компаниям устанавливать такой график при условии взаимного согласия руководства и персонала.
Однако парламентарии призывают учитывать специфику отраслей. По мнению главы думского комитета по труду Ярослава Нилова, подобный режим оптимален для специалистов интеллектуального труда — юристов, менеджеров, консультантов, журналистов и представителей творческих направлений, чей результат оценивается не по количеству отработанных часов. В то же время внедрение сокращенной недели крайне затруднительно в сферах с непрерывным циклом или там, где критически важно физическое присутствие: например, для медицинских работников и хирургов эта схема практически неприменима.
Финансовые последствия перехода напрямую зависят от принятой системы оплаты. Для сотрудников на сдельной основе доход может сохраниться в полном объеме, тогда как при почасовом расчете сохранение прежней зарплаты потребует от работодателя дополнительных затрат.
Сами жители региона в большинстве своем поддерживают эту инициативу. Согласно опросу сервиса hh.ru, 62% жителей области согласны перейти на новый график ради сохранения текущего уровня дохода. Наибольшее предпочтение новосибирцы отдают формату «четыре дня по десять часов» — его выбрали более половины респондентов. Среди главных преимуществ горожане выделяют больше времени на семью, качественный отдых и решение бытовых вопросов, хотя многие опасаются падения заработка и возросшей интенсивности труда в будни.
Представители делового сообщества проявляют сдержанность. Как показало исследование центра «Мой бизнес», свыше половины предпринимателей теоретически допускают переход на четырехдневку, но пока воздерживаются от реальных шагов. Около трети опрошенных полагают, что перед сменой графика необходимо реформировать систему мотивации и пересмотреть критерии оценки эффективности подчиненных. Кроме того, часть бизнесменов боится сокращения выручки и оттока клиентуры.
На середину 2026 года рынок труда Новосибирской области лишь начинает адаптироваться к новым условиям: зафиксировано всего тринадцать вакансий с четырёхдневным графиком, ориентированных преимущественно на офисных служащих. Аналитики полагают, что массовый переход начнется только после появления успешных пилотных проектов, доказавших экономическую целесообразность такого расписания.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
