С 1 сентября 2026 года в Новосибирской области начнут действовать новые нормы трудового законодательства, утвержденные Федеральным законом № 144-ФЗ от 25 мая 2026 года. Изменения коснутся порядка оплаты сверхурочной деятельности, годовых лимитов переработок и правил отзыва сотрудников из ежегодного отпуска.
Для большинства специалистов годовой предел сверхурочных часов сохранится на уровне 120 единиц. Однако если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении, работодатель сможет увеличить допустимый объем переработки до 240 часов в год.
Существенно меняется принцип расчета вознаграждения за дополнительные смены. Теперь оплата будет производиться исходя из полной заработной платы с учетом всех компенсационных и стимулирующих надбавок. Первые два часа работы сверх установленной нормы должны оплачиваться минимум в полуторном размере, все последующие — не менее чем в двойном. При достижении порога в 121 час переработки каждый последующий час также подлежит оплате по двойному тарифу.
Особые условия вводятся для персонала вредных производств и пенсионеров. Привлекать их к работе сверх установленных 120 часов в год можно будет исключительно при наличии письменного согласия самого сотрудника. Кроме того, возможность отзыва таких работников из ежегодного отпуска будет существенно ограничена.
Специфический алгоритм расчета доплат предусмотрен для железнодорожников, чей график предполагает суммированный учет рабочего времени.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
