В Новосибирской области зафиксирован значительный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами. По данным аналитической службы FinExpertiza, средний доход сотрудниц на крупных и средних предприятиях на 25,6% ниже, чем у сотрудников-мужчин.
Исследование основано на данных Росстата за октябрь 2025 года. В среднем мужчины в регионе получали около 95,8 тыс. рублей, тогда как женщины — 71,3 тыс. рублей после вычета налогов.
Эксперты отмечают, что различия в доходах частично объясняются карьерными перерывами и более высокой бытовой нагрузкой у женщин. Однако, по их оценке, даже с учётом этих факторов сохраняется устойчивый разрыв: при сопоставимой занятости почасовая оплата женщин остаётся ниже примерно на треть.
Отдельно подчёркивается, что на руководящих должностях, где рабочая нагрузка сопоставима, разница в доходах достигает 40% и более, что указывает на системный характер проблемы.
В целом по стране гендерный разрыв в оплате труда составляет 33,7% — это один из самых высоких показателей за последние годы.
Пожалуйста, авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарийВойти
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
MAX
