Сам факт предоставления тестового задания на собеседовании не означает отчуждения исключительных прав в пользу компании, и об этом «Газете.Ru» рассказал адвокат, управляющий партнер адвокатского бюро ЕМПП Сергей Егоров.
Юрист обратил внимание на то, что любые самостоятельные творческие результаты — от фотографий до аналитических текстов — охраняются законом. Для их коммерческой эксплуатации работодателю требуется прямое правовое основание, а не согласие «по умолчанию». Если кандидат не подписывал документов о передаче прав, а его работу разместили на корпоративном ресурсе, у автора появляются основания для требования компенсации или немедленного удаления материалов.
Егоров советует соискателям внимательно читать условия тестового этапа. Если там прописано, что результаты переходят компании, получить выплату не удастся. Если же такого пункта нет, а работа использована в бизнесе, следует готовить доказательную базу для суда, где можно рассчитывать на сумму вплоть до 10 млн рублей по ст. 1301 ГК РФ. Важно помнить, что охране подлежит только творческий труд, а не базовые идеи.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
