HR-эксперт из Новосибирска Елизавета Синюкова поделилась рекомендациями, как спланировать отпуск в 2027 году, чтобы получить больше свободных дней и при этом не потерять в доходе. Специалист подготовила расчёты для издания «Эксперт Сибирь» и объяснила, на какие особенности производственного календаря стоит обратить внимание.
Для сотрудников с пятидневной рабочей неделей в 2027 году предусмотрено 247 рабочих дней и 118 выходных, включая праздничные даты. По закону продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Если прибавить к ним обычные выходные, получится 146 дней, которые потенциально можно провести вне работы.
При составлении графика отдыха важно определиться с приоритетом: увеличить продолжительность отпуска или сохранить максимально возможный заработок. Тем, кто хочет получить больше непрерывных дней отдыха, специалист советует объединять отпуск с государственными праздниками. Нерабочие праздничные дни, выпавшие на отпуск, не включаются в его продолжительность и не оплачиваются как отпускные, но позволяют дольше отдыхать без расходования дополнительных отпускных дней. При этом одна из частей ежегодного отпуска обязательно должна быть не короче 14 календарных дней.
По расчётам Елизаветы Синюковой, в 2027 году можно использовать несколько удобных периодов. Если взять отпуск с 11 по 15 января, пять дней отдыха позволят продлить каникулы с 31 декабря 2026 года по 17 января 2027 года – всего до 18 дней. Четыре отпускных дня с 9 по 12 марта дадут девять дней отдыха – с 6 по 14 марта. Такой же результат можно получить, оформив отпуск с 4 по 7 мая или с 15 по 18 июня: в обоих случаях отдых продлится десять и девять дней соответственно. Ещё один вариант – взять три дня с 1 по 3 ноября и отдыхать с 30 октября по 7 ноября.
Тем, для кого важнее сохранить привычный уровень дохода, следует учитывать порядок расчёта отпускных. Их размер определяется исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед началом отпуска. Если весь расчётный период отработан полностью, средний заработок за день рассчитывают, разделив начисленную зарплату на 12 и на коэффициент 29,3. Полученную сумму умножают на количество дней отпуска.
При этом финансовая выгода зависит от числа рабочих дней в конкретном месяце. В месяцах с небольшим количеством рабочих дней стоимость каждого из них выше, поэтому отпуск может заметнее уменьшить итоговую выплату. По словам HR-эксперта, для сохранения дохода основной отпуск лучше планировать на месяцы, в которых насчитывается 22 рабочих дня.
В 2027 году к таким месяцам относятся март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. Достаточно выгодными также считаются июнь и октябрь, где предусмотрен 21 рабочий день. Наименее привлекательным с финансовой точки зрения является январь: в нём будет всего 15 рабочих дней.
Синюкова считает март и июнь наиболее сбалансированными месяцами для планирования отдыха. В марте можно совместить выгодное с финансовой стороны распределение отпуска с праздничными выходными в начале месяца. Июнь также подходит для такого планирования: при 21 рабочем дне День России позволяет организовать продолжительный период отдыха.
Эксперт рекомендует разделить отпуск на несколько частей: одну продолжительностью не менее 14 дней запланировать на месяц с большим количеством рабочих дней, а оставшиеся короткие периоды по три-пять дней присоединить к праздникам и выходным.
При утверждении отпускного графика работодателям необходимо учитывать и требования трудового законодательства. Расписание отпусков на 2027 год следует утвердить не позднее 17 декабря 2026 года. В него также нужно включить неиспользованные дни за предыдущие периоды. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд считается нарушением закона.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
