С 1 сентября вступают в силу новые гарантии для родителей с маленькими детьми: работодателям запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет, и это условие нельзя включать в трудовой договор даже с согласия самой сотрудницы.
Как пояснила NEWS.ru корпоративный юрист Юлия Бондаренко, до этого запрет действовал лишь для беременных и мам малышей до полутора лет, а теперь он расширен. Аналогичная защита распространяется и на других родственников, воспитывающих ребёнка без матери.
Таким образом, увольнение по статье «не выдержала испытание» для таких работниц становится невозможным, поскольку само испытание будет признано установленным незаконно — независимо от того, идёт речь о новом найме или о переводе.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
