Работать без опаски: как защитить свои права?

 

В современном мире каждому работнику важно знать, что его деятельность находится под охраной и в любой ситуации он может попросить о гарантированной помощи в защите его прав. Охрана труда подразумевает под собой правила, которые обеспечивают безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе его трудовой деятельности.

Что охраняем?

В России очень высок уровень профессиональной заболеваемости и травматизма, а несчастные случаи и полученные заболевания, которые не приводят к летальному исходу, не всегда регистрируются. Как работнику уберечь себя?

«Я совсем недавно устроилась на первую официальную работу, – поделилась наша читательница Карина Радченко. – До этого приходилось трудиться только удалённо и внештатно. Сейчас постоянно узнаю что-то новое не только о своей профессии, но и о внутренних правилах компании. Например, узнала, что в нашей организации есть служба охраны труда. Хотелось бы разобраться, чем она занимается и на защиту каких интересов как работник я могу рассчитывать».

В охрану труда входят трудовые отношения между работодателем и работником, которые регулирует трудовой договор, а также рабочее место сотрудника, правовые нормы и статьи Трудового кодекса и локальные нормы. Всё это находится под контролем Министерства труда. По закону работодатель обязан охранять труд своих подчинённых.

«К мерам по охране труда относятся мероприятия по сохранению жизни, здоровья и трудоспособности работников во время трудовой деятельности, – говорит сотрудник отдела кадров одной из новосибирских компаний Маргарита Котова. – Также работодатель должен гарантировать защиту прав работника на труд в приемлемых условиях, компенсацию за работу в тяжёлых, вредных или опасных условиях, социальное страхование и все виды реабилитации для тех сотрудников, которые пострадали от несчастных случаев на производстве или получили профессиональные заболевания».

За тем, как трудовые права работников соблюдают на том или ином производстве, следит государственная трудовая инспекция. В случае, если права сотрудника нарушили, он может обратиться с заявлением в эту инстанцию, и инспекторы примут меры по решению той или иной задачи.

Охрана на местах

Работодатель обязан разработать локальные нормативные акты, которые касаются охраны труда. Перечень этих документов может варьироваться в зависимости от специфики деятельности той или иной организации или ИП. По каждому отдельному мероприятию руководитель должен утвердить приказом каждый документ.

«Работодатели должны быть заинтересованы в создании мероприятий по обучению работников требованиям охраны труда, поскольку несут ответственность за организацию и проверку знаний закона в этой сфере, – отмечает Маргарита Котова. – Так, на производстве должны проводить инструктаж по охране труда, обучать сотрудников безопасным методам и приёмам выполнения работ, учить оказывать первую помощь пострадавшим. Инструктаж на рабочем месте нужно проводить не реже, чем раз в полгода. Порядок, условия, сроки и периодичность проведения инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда».

Ответственность за нарушение

Если работник нарушит требования охраны труда, он понесёт дисциплинарную ответственность – ему могут сделать замечание, объявить выговор или даже уволить. Кроме того, обе стороны трудовых отношений могут понести и материальную ответственность. Например, если работник или руководитель фирмы повредил имущество сотрудника или предприятия, то он должен возместить ущерб или компенсировать затраты. Для этого должна быть установлена связь между действием или бездействием служащего и повреждением имущества, а вина сотрудника – полностью доказана. При этом в расчёт берётся только фактический вред имуществу, а не упущенная выгода.

Если на предприятии обнаружено несоблюдение установленных правил организации рабочего места, то в рамках административной ответственности суд накладывает на нарушителя (работодателя или ответственного за соблюдением требований охраны труда) штраф. В случае, если в организации пострадал или погиб работник и это было связано с нарушением требований охраны труда, то речь идёт уже об уголовной ответственности. Наказание регулируется УК РФ и применяется только к физическим лицам.

Нормативные акты в сфере охраны труда

■ Приказ о создании службы охраны труда либо введении в штатное расписание должности специалиста по охране труда;

■ инструкции по охране труда работника и перечень инструкций по охране труда, действующих в данной организации;

■ положение о службе охраны труда, где прописаны основные задачи, функции службы, права и обязанности работников, порядок взаимодействия с другими подразделениями организации, ответственность за невыполнение должностных обязанностей, должностные инструкции сотрудников службы охраны труда;

■ положения о системе управления охраной труда;

■приказ о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, журналы регистрации инструктажа (вводного, первичного, повторного, при необходимости внепланового, целевого);

■ личные карточки учёта выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты;

■ приказ о перечне профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медосмотр, график периодических медосмотров в отношении работников, для которых такие осмотры являются обязательными;

■ журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

Смотрите также:

• Работодатели Новосибирска скрывают вакансии и нарушают права человека →
• В Новосибирской области нанесли удар по неформальной занятости →
• В Новосибирске работодателя наказали за дискриминацию →