Трудовая инспекция усилила контроль за соблюдением права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодателям в регионе грозят значительные штрафы, если отпуска их сотрудников накапливаются по несколько лет без уважительных причин, пишет Сиб.фм.
Как пояснили эксперты, стандартный отпуск составляет 28 календарных дней. Его перенос на следующий год возможен лишь в исключительных производственных случаях, но тогда неиспользованную часть нужно «отгулять» в течение последующих 12 месяцев. Непредоставление отпуска более двух лет подряд является прямым нарушением Трудового кодекса.
За первое нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ компании грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а ее должностному лицу (например, директору или начальнику отдела кадров) — от 1 до 5 тысяч.
Повторное нарушение ведет к ужесточению санкций: штраф для организации вырастет до 50–70 тысяч рублей, а для ответственного руководителя — до 10–20 тысяч. Кроме того, существует отдельная ответственность за непредоставление дополнительного отпуска, прописанного в коллективном договоре, с штрафом от 3 до 5 тысяч рублей.
«Работодателям необходимо тщательно планировать графики отпусков и следить за их неукоснительным исполнением. Это не только позволяет избежать крупных штрафов, но и является базовым требованием для соблюдения трудовых прав коллектива», — подчеркнула руководитель кадровой службы Елена Громова.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
