ФНС и Минтруд всё чаще ловят компании, которые оформляют штатных сотрудников как самозанятых, чтобы сэкономить на налогах. Об этом изданию «Эксперт Сибирь» рассказала руководитель компании «Скай Лайн Консалтинг» Елизавета Синюкова.
Схема популярна у малого и среднего бизнеса: с человеком заключают гражданско-правовой договор, а на деле он работает как обычный сотрудник — с графиком и требованиями. Экономия на взносах есть, но недолгая.
ФНС проверяет всех подряд с помощью алгоритмов и ИИ. Настораживает, если компания работает с одним самозанятым больше трёх месяцев или привлекает больше 35 самозанятых за год с доходом каждого свыше 35 тысяч рублей. У самих самозанятых подозрение вызывает ситуация, когда 75–90% дохода приходит от одного заказчика равными суммами в один и тот же день.
В одном случае компания получила письмо ФНС с требованием за 10 дней объяснить договор с самозанятым на 105 тысяч рублей за три месяца. Если докажут трудовые отношения, будут штраф, доначисления НДФЛ и взносов, пени — по минимальным расчётам около 61 тысячи рублей, то есть 63% к выплаченной сумме. При крупных суммах возможна уголовная ответственность.
«Работа с самозанятым должна строиться на конкретном техническом задании, а к каждому этапу нужны акты и чеки. Иначе экономия легко превращается в доначисления», — предупреждает Синюкова.
Также грозят штрафы за просрочку отчётности и риск попасть в реестр нелегальной занятости.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
