Эксперты сайта по поиску работы и сотрудников hh.ru выяснили, как жителей Новосибирской области наказывают за плохую работу. Оказалось, что только 22% работников не получают "кнута" от начальства.
Как говорится в исследовании, самый частый способ наказания – устные замечания. В этом признались 50% опрошенных. На втором месте - штрафы и вычеты из зарплаты, а также и лишение премии (48%), на третьем – выговоры (11%).
В региональном разрезе, работодатели из Новосибирской области более лояльны к своим нерадивым сотрудникам и реже наказывают.
Словом чаще всего наказывают в туристической сфере, медицине и масс-медиа. Штрафуют и дают выговоры в производственной сфере, а также в образовании.
«Многие думают, что система мотивации – это исключительно поощрения, однако на деле она часто включает в себя и наказания за нарушения или плохо выполненную работу, особенно если это привело к серьезному ущербу. В такой системе нет ничего плохого, главное – максимально прозрачные условия», - отметила руководитель HeadHunter Сибирь Анна Осипова.
Больше половины новосибирских студентов совмещают учебу с работой 
Названы самые популярные профессии в Новосибирске 
Семь тысяч откликов набрала рядовая вакансия менеджера в Новосибирске 
Из-за смены пола не берут на работу жительницу Новосибирска 
Как найти работу: почему поиски затягиваются надолго?