В мае повышенную зарплату могут получить не только сотрудники на окладе, но и работники с почасовой, сдельной оплатой и сменным графиком — при условии выхода на работу в праздничные дни. Об этом РИА Новости рассказала профессор кафедры трудового права Университета имени О.Е. Кутафина Ирина Шестерякова.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере — независимо от формы оплаты труда. Сдельщикам, почасовикам и сотрудникам на окладе двойная ставка начисляется за фактически отработанные часы. Конкретные размеры выплат организации вправе устанавливать через коллективные договоры или локальные нормативные акты.
Работник может выбрать альтернативу: вместо двойной оплаты попросить дополнительный день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный отгул не оплачивается.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
