Прокуратура Болотнинского района Новосибирской области привлекла работодателя к административной ответственности за дискриминационное объявление о вакансии. Об этом сообщает пресс-служба ведомства.
В ходе проверки соблюдения законодательства о занятости населения было выявлено, что на официальной странице работодателя в социальной сети размещено объявление, в котором при приёме на работу указывался возрастной предел — до 50 лет. Такое требование не связано с деловыми качествами соискателей и носит дискриминационный характер.
Прокурор района направил работодателю представление и возбудил дело по статье 13.11.1 КоАП РФ, регулирующей распространение информации о вакансиях с дискриминационными ограничениями. В результате объявления были изменены, одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, а работодатель понёс административное наказание по постановлению мирового судьи.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
