По словам председателя Новосибирского областного объединения профсоюзов СОЦПРОФ Павла ТАЛЕЦКОГО,
в последнее время в нашем городе произошла целая серия увольнений сотрудников, которые пытались отстаивать свои трудовые права.
Для отчета
— Недавно из клиники Мешалкина уволили врача, сотрудницу профсоюза, — рассказывает Павел Николаевич. — За свою профсоюзную активность она неоднократно получала предупреждения от главного врача. Однажды у нее возникли проблемы со здоровьем, ей дали направление на операцию. Доктор позвонила в клинику и предупредила, что из-за плохого самочувствия она не сможет выйти на работу в день перед операцией. Возражений от руководства не последовало. Однако потом этот день был засчитан как прогул, и девушку уволили. Бывшая сотрудница обратилась в суд, но решение было вынесено в пользу работодателя.
Комментируя ситуацию, Павел Талецкий сообщил, что случаи, когда суды покрывают работодателей, а прокуратура при проверках пытается найти лазейки, чтобы оправдать руководителей предприятий, отнюдь не редки. Вот еще пример.
В детской больнице № 1, что на улице Вертковская, медсестра хирургического отделения Марина (имя изменено) получила на руки зарплатный квиток. В графе «должностной оклад» стояла цифра, почти в три раза превышающая реальную сумму.
Точно такие же квитки получили и другие сотрудники. — Я пошла к главному бухгалтеру, чтобы разобраться в ситуации, — рассказывает Марина, — главбух ответила, что эти цифры не для нас, а
для отчета. Мол, программист задал какие-то не те параметры, поставил галочки, а она забыла убрать. Я записала весь этот разговор на диктофон. Марина с другими сотрудниками подала заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку. Однако на этом деятельность активной сотрудницы больницы закончилась: ее уволили, мотивируя это тем, что у Марины закончился сертификат на профессиональную деятельность. Конечно, с точки зрения закона все справедливо. Но...
— На самом деле его срок истек уже давно (я заканчивала мединститут — буду работать врачом), — поясняет Марина, — однако раньше это никого не волновало. Бояться не стоит!
По словам одного из организаторов пикета, Андрея ТЕРЕХИНА, руководителя общественно-политического движения «Реформация», основной проблемой наемных сотрудников в нашей стране является страх.
— Мы боимся сказать полицейскому, работодателю, преподавателю, что он не прав, — пояснил Андрей. — Нам страшно, что нас засудят, уволят, отчислят. Именно поэтому нужно объединяться, чтобы отстаивать свои права. Тогда к нам будут прислушиваться. Профсоюз — это объединение рабочих из чувства солидарности. Тебя обидят — я выйду за тебя. Официальные профсоюзы в нашей стране давно дискредитировали себя: на руководящие должности ставятся люди, лояльные к власти, потому что это часть структуры. Поэтому сегодня очень важно создавать добровольные профсоюзные объединения.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть