Новосибирский областной суд рассмотрел дело о незаконном увольнении. Иск подала женщина, которая 14 лет занимала должность хормейстера первой категории в одном из Дворцов культуры региона.
Историю рассказали в пресс-службе суда.
Отмечается, что Марина Х. работала на 0,9 ставки на условиях внешнего совместителя, трудовой договор был заключён на неопределённый срок.
«Однако в первых числах сентября 2023 года представитель работодателя вручил ей уведомление о предстоящем увольнении якобы в связи с приемом на работу сотрудника, для которого это место будет основным», — говорится в сообщении пресс-службы суда.
С 18 сентября 2023 года Марину официально уволили, а на следующий день приняли новую сотрудницу.
Установлено: штатное расписание предусматривает 9 хормейстеров первой категории. Однако уволили именно истца. Марина обратилась в суд, её требованиями были — восстановление в должности, взыскание средней зарплаты (за период увольнения) и компенсации морального вреда.
Суд встал на сторону истца: восстановил её в должности и взыскал с работодателя более 222 тысяч рублей в качестве средней зарплаты за время вынужденного прогула и 5 тысяч компенсации морального вреда.
Однако представители ДК подали апелляцию и представили свои аргументы: у Марины есть иное место работы, а для новой сотрудницы работа в ДК стало основной. Кроме того, закон не обязывает при увольнении учитывать опыт работы и квалификацию.
Суд счёл это не состоятельным и обязал руководство Дворца культуры восстановить Марину.
Житель Читы с поддельным паспортом пытался взять автокредит в Новосибирске 
Банк оштрафовали за навязчивые звонки в перинатальный центр в Новосибирске 
S7 оштрафовали за нарушение прав авиапассажиров на рейсе до Новосибирска 
Физлица Новосибирской области снизили задолженность по налогам