Скроить свое счастье можно, обучившись на швею

Мы продолжаем рубрику «Нужные люди», в которой поднимаем вопросы профессионального образования и профориентации.  В этой статье речь пойдет о рабочих специальностях в области легкой промышленности. 

Пожалуй, ни один город Сибири не может похвастаться таким динамичным развитием легкой промышленности, как Новосибирск. Изделия наших швейных предприятий пользуются популярностью у модниц всей страны. Работать в таких компаниях комфортно и престижно: в цехах установлено современное оборудование, а швеи на некоторых предприятиях получают до 40 тысяч рублей в месяц.

  И тем не менее молодежь не торопится кроить и шить. Почему упал престиж рабочей профессии? В каких условиях работают современные швеи? Об этом и многом другом нам рассказала Надежда ТИМОФЕЕВА, заместитель директора Новосибирского техникума легкой промышленности и сервиса. 

Швеи нарасхват

— Как показал прошлогодний выпуск, сегодня спрос на работников легкой промышленности превышает предложение. Заявок от предприятий намного больше, чем студентов училищ и техникумов, поэтому проблем с трудоустройством они не испытывают и находят работу еще во время прохождения практики.

Вообще квалифицированные специалисты в этой области никогда не останутся не у дел: одежда людям будет нужна всегда. Швеи могут работать на фабриках, в небольших частных фирмах или открыть собственное

ателье.

Зарабатывать деньги на­­ши студентки начинают еще в процессе обучения. Напр­и­мер, недавно мы получили небольшой заказ от швейного предприятия «Мастер». Так получилось, что он как раз совпал с нашим учебным планом по пошиву верхней одежды, и ученицы выполняли его в стенах нашего учреждения, получив в итоге неплохой доход.

Во время практики на предприятии «Северянка» наши студентки трудились неполный рабочий день и выполняли план в два раза меньше, чем сотрудники предприятия, но заработали по 4–5 тысяч рублей. Для учащейся молодежи это вполне приличные деньги.

Полная автоматизация

— Конечно, еще существуют предприятия, где практически нет современного оборудования. Однако легкая промышленность хоть и медленно, но набирает силу. Например, в нашем учреждении все швейные мастерские переоборудованы по последнему слову техники. Обучение проходит на машинах с электронным управлением, автоматах для вышивания и обработки карманов.

Технологическое перевооружение имеет место и на предприятиях. К примеру, в известной компании условия труда превосходные: новое оборудование, светлые помещения, кондиционеры, социальные гарантии.

Есть желание — будет  и хорошая зарплата

— На новых предприя­тиях оплата у швейных мастериц сдельная, поэтому количество заработанных денег зависит от объема выполненной работы. Например, одна наша выпускница зарабатывает около 40 тысяч в месяц.

К сожалению, так платят не везде.

Если на больших предприятиях за каждым специалистом, в зависимости от квалификации, закрепляется определенная работа и из этого складывается его доход, то в небольших фирмах разделения труда нет. Там специалисты работают в бригаде и получают поровну.

Но даже при таких условиях швеям платят вполне неплохо — не менее 15 тысяч рублей в месяц. Кроме того, в своей бригаде всегда можно овладеть смежными операциями. Таких универсалов работодатели очень ценят.

Интерактивная учеба

— Сегодня методы обучения специалистов легкой промышленности уже не те, что десять лет назад.

В моде инновации: в кабинетах интерактивные доски, компьютеры с проекторами. Занятия проводятся с помощью электронных технологий.

Широко применяется система автоматизированного проектирования одежды: студент задает модель, а программа уже сама выстраивает конструкцию или размножает лекала. Подобные методы сокращают время работы и увеличивают произ­водительность.

Но, несмотря на инновации, о ручном труде мы тоже не забываем: все-таки пока еще не на всех предприятиях установлены современные машины. Поэтому нынешние выпускники могут работать как на новом, так и на старом оборудовании.

Смотрите также:

• В Новосибирске назвали самые востребованные профессии в перспективе на 7лет →
• Курс на импортозамещение: как привлечь кадры в промышленность? →
• Отстали от времени. Кадры надо готовить по-новому →